-
人力資源管理培訓(xùn)工作流程圖PPT
頁(yè)數(shù)：56 | 大?。?M本套PPT模板在內(nèi)容上首先介紹了人力資源管理工作流程圖目錄、包括員工滿意度調(diào)查流程、內(nèi)部招聘流程圖、新員工體檢流程圖、員工獎(jiǎng)懲流程圖、先進(jìn)員工評(píng)比流程等；接著詳細(xì)展示了員工滿意度調(diào)查的流程，包括設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷、征求意見(jiàn)并定稿、批準(zhǔn)、發(fā)布通知、組織員工參與調(diào)查等；然后介紹了內(nèi)部招聘的流程，包括發(fā)布內(nèi)部招聘信息、應(yīng)聘者報(bào)名提交材料、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及副總確認(rèn)等；最后介紹了調(diào)崗轉(zhuǎn)正員工調(diào)薪流程；
-
人力資源部年終工作總結(jié)PPT模板
頁(yè)數(shù)：23 | 大?。?5M該演示文稿以幻燈片的形式分五個(gè)部分介紹了人力資源部年終工作總結(jié)的內(nèi)容，方便公司的領(lǐng)導(dǎo)人員在使用PowerPoint時(shí)更好的了解人力資源部明年的工作計(jì)劃。PPT模板的第一部分是人力資源配置管理，介紹了招聘渠道比較、各部門(mén)入離職明細(xì)、人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、公司員工培訓(xùn)情況等內(nèi)容。第二部分是主要工作完成情況，介紹了人員招聘工作、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、制度考核、薪酬管理等內(nèi)容。第三部分是人力資源工作亮點(diǎn)，介紹了制度建設(shè)、培訓(xùn)管理、疫情防控、爭(zhēng)取政府支持等內(nèi)容。第四部分是存在的主要問(wèn)題，介紹了目前工作中存在的問(wèn)題。第五部分是明年的工作計(jì)劃，介紹了培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容。
-
人力資源管理培訓(xùn)課件PPT模板
頁(yè)數(shù)：18 | 大?。?0M該演示文稿以幻燈片的形式介紹了人力資源管理匯報(bào)的內(nèi)容，方面匯報(bào)人在使用PowerPoint時(shí)更好的分析目前工作中存在的問(wèn)題。PPT模板的第一部分簡(jiǎn)要的介紹了人員貢獻(xiàn)率分析、招聘分析、制度建設(shè)與流程不足等方面的內(nèi)容。第二部分主要介紹了流程完善、福利待遇完善、人員招聘、管理人員內(nèi)容輸送、企業(yè)文化、人力成本梳理、HR信息化等方面的內(nèi)容?？偟膩?lái)說(shuō)，這套模板的內(nèi)容十分豐富。
-
老年人聽(tīng)力健康講座課件PPT
頁(yè)數(shù)：28 | 大?。?0MPPT模板內(nèi)容主要通過(guò)PowerPoint軟件分六個(gè)部分來(lái)向我們展開(kāi)介紹有關(guān)于維護(hù)聽(tīng)力健康宣傳課件的相關(guān)內(nèi)容。PPT模板內(nèi)容第一部分主要是有關(guān)于老年健康宣傳周的具體內(nèi)容。第二部分是有關(guān)于老年人聽(tīng)力受損的主要原因。第三部分主要是有關(guān)于老年人聽(tīng)力受損的傷害。第四部分是老年聽(tīng)力損失的預(yù)防。第五部分是有關(guān)于老年人健康核心的相關(guān)信息。最后一部分是有關(guān)于維護(hù)聽(tīng)力健康的相關(guān)措施。
-
含講稿
人力資源離職率分析ppt含講稿
頁(yè)數(shù)：24 | 大?。?6M在企業(yè)管理中，人力資源部門(mén)扮演著至關(guān)重要的角色，不僅負(fù)責(zé)招聘合適的人才，還涉及到對(duì)員工流動(dòng)情況的深入分析，尤其是離職率的分析。離職率作為衡量員工穩(wěn)定性和企業(yè)健康度的關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。為此，我們制作了一套包含23張幻燈片的PPT課件，全面介紹人力資源離職率分析的各個(gè)方面。這套PPT課件分為四個(gè)部分，首先，“公司人員離職率現(xiàn)狀的減少”部分通過(guò)柱狀圖直觀展示了公司各部門(mén)的員工離職情況，使管理者能夠迅速把握公司的人才流動(dòng)趨勢(shì)。其次，“離職率高對(duì)企業(yè)的影響介紹”部分深入探討了高離職率對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的負(fù)面影響，包括干擾正常工作流程、削弱團(tuán)隊(duì)凝聚力、增加招聘和培訓(xùn)成本以及降低企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。接著，“離職率高的成因”部分從企業(yè)內(nèi)部管理、員工個(gè)人因素以及其他外部因素三個(gè)維度分析了導(dǎo)致高離職率的多種原因，幫助管理者識(shí)別問(wèn)題根源。最后，“離職率高的對(duì)策介紹”部分提出了針對(duì)性的解決方案，從招聘、培訓(xùn)、使用和留住人才四個(gè)方面出發(fā)，為降低離職率提供了具體的策略和措施。通過(guò)這套PPT課件，我們旨在幫助人力資源管理者更深入地理解離職率的重要性，掌握分析和降低離職率的有效方法，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供支持。我們相信，通過(guò)這樣的分析和培訓(xùn)，企業(yè)能夠構(gòu)建更加穩(wěn)固的人才基礎(chǔ)，提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。
-
含講稿
人力資源年終考核PPT含講稿
頁(yè)數(shù)：28 | 大?。?9M這是一套精心制作的人力資源年終考核PPT，共27頁(yè)。在企業(yè)人力資源管理中，年度考核扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅是對(duì)員工過(guò)去一年工作表現(xiàn)的全面評(píng)估，更是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵手段。通過(guò)這一重要的反饋機(jī)制，表現(xiàn)優(yōu)異的員工能夠獲得晉升機(jī)會(huì)，這不僅為他們提供了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，也極大地激發(fā)了他們的工作熱情和積極性，促使他們持續(xù)努力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，對(duì)于其他員工而言，年度考核也是一次明確自身工作目標(biāo)、審視自身表現(xiàn)的契機(jī)，他們可以根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合自身實(shí)際情況，有針對(duì)性地制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，不斷提升自身能力，優(yōu)化工作績(jī)效，從而在新的一年里更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。該P(yáng)PT由五個(gè)核心部分構(gòu)成。第一部分聚焦于年度公司績(jī)效考核情況，全面梳理了月度績(jī)效考核的執(zhí)行情況，包括各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成率、員工的參與度以及考核結(jié)果的應(yīng)用等。同時(shí)，深入分析了總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)及員工的滿意度評(píng)價(jià)，以及績(jī)效考核管理制度在實(shí)際運(yùn)行中的效果與存在的問(wèn)題，為后續(xù)的改進(jìn)工作提供數(shù)據(jù)支持和理論依據(jù)。第二部分著重探討了現(xiàn)階段績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，從員工觀念層面剖析了部分員工對(duì)績(jī)效考核的誤解和抵觸情緒，從態(tài)度角度分析了少數(shù)員工敷衍了事、缺乏積極性的現(xiàn)象，以及從評(píng)價(jià)設(shè)置維度指出了考核指標(biāo)不夠科學(xué)合理、考核方法不夠靈活多樣等問(wèn)題，為優(yōu)化績(jī)效考核體系指明了方向。第三部分則詳細(xì)闡述了在績(jī)效考核與評(píng)價(jià)過(guò)程中需要注意的關(guān)鍵問(wèn)題，如確?？己说墓叫?、公正性和客觀性，避免主觀因素的干擾；注重考核指標(biāo)的量化與細(xì)化，提高考核的可操作性和準(zhǔn)確性；加強(qiáng)考核過(guò)程的溝通與反饋，及時(shí)解決員工的疑問(wèn)和困惑，提升員工對(duì)考核工作的認(rèn)同感和參與度等，旨在提升績(jī)效考核的質(zhì)量和效果。第四部分揭示了績(jī)效考核與評(píng)價(jià)認(rèn)識(shí)中的兩個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)，即“無(wú)用論”和“速成論”?！盁o(wú)用論”認(rèn)為績(jī)效考核只是形式主義，無(wú)法真正反映員工的工作表現(xiàn)和價(jià)值，這種觀點(diǎn)忽視了績(jī)效考核在激勵(lì)員工、優(yōu)化管理等方面的重要作用?！八俪烧摗眲t期望通過(guò)一次考核就能迅速解決所有問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的大幅提升，卻忽略了績(jī)效提升是一個(gè)循序漸進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程。通過(guò)剖析這兩個(gè)誤區(qū)，引導(dǎo)管理者和員工樹(shù)立正確的績(jī)效考核觀念，理性看待考核結(jié)果，合理運(yùn)用考核工具。第五部分展望了下一年度的工作計(jì)劃與安排，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和績(jī)效考核的目標(biāo)，從優(yōu)化考核指標(biāo)體系、完善考核流程、加強(qiáng)培訓(xùn)與指導(dǎo)、強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用等方面制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃。同時(shí)，明確了各階段的工作重點(diǎn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確?？?jī)效考核工作能夠有序開(kāi)展、穩(wěn)步推進(jìn)，為企業(yè)的人力資源管理和發(fā)展戰(zhàn)略提供有力支撐。整體而言，這套PPT內(nèi)容全面、邏輯清晰、重點(diǎn)突出，為企業(yè)人力資源部門(mén)進(jìn)行年終考核提供了系統(tǒng)的指導(dǎo)和參考，有助于提升績(jī)效考核工作的科學(xué)性、有效性和針對(duì)性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的提升和員工個(gè)人成長(zhǎng)的協(xié)同發(fā)展。復(fù)制再試一次分享
-
人教版二年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)第五單元混合運(yùn)算-帶小括號(hào)的兩步混合運(yùn)算PPT課件模板
頁(yè)數(shù)：16 | 大?。?MPPT模板從三個(gè)部分來(lái)展開(kāi)介紹關(guān)于《帶小括號(hào)的兩步混合運(yùn)算》的教學(xué)內(nèi)容。PPT模板的第一部分闡述了本節(jié)課的兩個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，并指明了本節(jié)課的學(xué)習(xí)重難點(diǎn)。第二部分通過(guò)復(fù)習(xí)舊知的方式來(lái)導(dǎo)入課程，并為本節(jié)課的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二部分展示了相關(guān)練習(xí)題目，并引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)對(duì)比來(lái)思考其計(jì)算順序的不同之處，同時(shí)闡述了小括號(hào)的作用。第三部分總結(jié)歸納了本節(jié)課的重點(diǎn)知識(shí)。
-
含教案
人教版四年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)第一單元第13課時(shí)用計(jì)算器計(jì)算（教學(xué)課件）PPT課件含教案
頁(yè)數(shù)：27 | 大小：20M這份PowerPoint由四個(gè)部分構(gòu)成。第一部分內(nèi)容是學(xué)習(xí)目標(biāo)和重點(diǎn)難點(diǎn)。第二部分內(nèi)容是課前引入，這一部分首先展示了生活中在計(jì)算總價(jià)時(shí)利用的計(jì)算工具，其次介紹了第一臺(tái)計(jì)算機(jī)的發(fā)明歷程，最后對(duì)學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明，包括認(rèn)識(shí)計(jì)算器、用計(jì)算器計(jì)算、用計(jì)算器探索規(guī)律。第三部分內(nèi)容是應(yīng)用拓展，這一部分主要包括小試牛刀和知識(shí)總結(jié)。第四部分內(nèi)容是課后作業(yè)，包括“繪制本節(jié)課知識(shí)的思維導(dǎo)圖”、“完成分層作業(yè)”。
-
含教案
人教版五年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)第五單元第02課時(shí)用字母表示運(yùn)算定律和計(jì)算公式PPT課件含教案
頁(yè)數(shù)：26 | 大?。?M這份PPT由四個(gè)部分組成。第一部分內(nèi)容是學(xué)習(xí)目標(biāo)，學(xué)生首先能夠用字母表示運(yùn)算定律和圖形周長(zhǎng)，其次能夠?qū)?shù)字帶入字母公式中進(jìn)行計(jì)算，最后可以發(fā)展符號(hào)意識(shí)。第二部分內(nèi)容是重點(diǎn)難點(diǎn)，這一部分主要包括“掌握含有字母式子的一般寫(xiě)法”、“用代入法求含字母式子的值”。第三部分內(nèi)容是課前引入，這一部分一方面展示了生活中的符號(hào)，另一方面是對(duì)相關(guān)運(yùn)算定律進(jìn)行展示。第四部分內(nèi)容是學(xué)習(xí)任務(wù)和達(dá)標(biāo)練習(xí)。
-
含教案
人教版六年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)第一單元第04課時(shí)分?jǐn)?shù)混合運(yùn)算和簡(jiǎn)便運(yùn)算PPT課件含教案
頁(yè)數(shù)：34 | 大?。?8M這份PPT由四個(gè)部分組成。第一部分內(nèi)容是學(xué)習(xí)目標(biāo)，學(xué)生首先能夠掌握分?jǐn)?shù)混合運(yùn)算的順序，其次可以靈活運(yùn)用運(yùn)算定律進(jìn)行簡(jiǎn)便計(jì)算，最后能夠體會(huì)到知識(shí)的遷移。第二部分內(nèi)容是教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)和核心素養(yǎng)，同時(shí)展示了四個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)。第三部分內(nèi)容是整數(shù)乘法運(yùn)算定律，包括乘法交換律、乘法結(jié)合律和乘法分配律。第四部分內(nèi)容是知識(shí)總結(jié)和課后作業(yè)。
-
含講稿
人力資源人才盤(pán)點(diǎn)培訓(xùn)PPT模板含講稿
頁(yè)數(shù)：35 | 大?。?6M這套PPT以人才盤(pán)點(diǎn)：為企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為主題，系統(tǒng)性地闡述了人才盤(pán)點(diǎn)的概念、價(jià)值、實(shí)施步驟及關(guān)鍵討論點(diǎn)。整體內(nèi)容結(jié)構(gòu)清晰，分為四個(gè)主要章節(jié)。在概念介紹部分，PPT將人才盤(pán)點(diǎn)定義為全面人才評(píng)價(jià)過(guò)程，強(qiáng)調(diào)其核心在于實(shí)現(xiàn)人崗匹配，通過(guò)評(píng)估組織內(nèi)部人才的數(shù)量、質(zhì)量和分布情況，為崗位配置提供依據(jù)。目前企業(yè)常用的人才盤(pán)點(diǎn)方式包括年度述職和人才結(jié)構(gòu)盤(pán)點(diǎn)。人才盤(pán)點(diǎn)的價(jià)值主要體現(xiàn)在組織和員工兩個(gè)維度。對(duì)組織而言，它能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才、建立人才體系并提供人事決策依據(jù)；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，則能明確發(fā)展方向、落實(shí)發(fā)展計(jì)劃并激勵(lì)成長(zhǎng)。實(shí)施步驟環(huán)節(jié)詳細(xì)展示了五階段流程：首先基于戰(zhàn)略確定人才標(biāo)準(zhǔn)，接著進(jìn)行組織架構(gòu)盤(pán)點(diǎn)，然后通過(guò)九宮格工具和盤(pán)點(diǎn)會(huì)對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行評(píng)估，再制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，最后跟蹤實(shí)施效果。其中特別展示了硬件部門(mén)的人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析表，以及通過(guò)業(yè)績(jī)-能力矩陣將員工分為九類，并針對(duì)不同類型制定相應(yīng)的發(fā)展策略。討論部分聚焦于實(shí)踐中的關(guān)鍵問(wèn)題，包括如何獲得業(yè)務(wù)部門(mén)支持、是否告知員工盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，以及如何通過(guò)管理幅度、晉升比例等指標(biāo)衡量盤(pán)點(diǎn)效果。整套PPT通過(guò)理論闡述、工具展示和案例分析相結(jié)合的方式，為企業(yè)建立科學(xué)的人才管理體系提供了完整框架和實(shí)施指南。
-
含講稿
基層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力之五力模型培訓(xùn)課件PPT模板含講稿
頁(yè)數(shù)：32 | 大小：10MPowerPoint從三個(gè)部分來(lái)展開(kāi)介紹關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力之五力模型這一基層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。PPT模板的第一個(gè)部分運(yùn)用幻燈片展示了領(lǐng)導(dǎo)力的定義，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了概念上的解析。第二個(gè)部分展示了領(lǐng)導(dǎo)力的概念鏈及構(gòu)成要素，分析了領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程以及領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的過(guò)程，講解了領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成要素。第三個(gè)部分通過(guò)演示文稿展示了領(lǐng)導(dǎo)力五力模型，講解了五力包括感召力、前瞻力、影響力、決斷力以及控制力。
-
含教案
高一物理人教選擇性必修第一冊(cè)3.1重力與彈力PPT課件含教案
頁(yè)數(shù)：52 | 大?。?21M本套PPT模板在內(nèi)容上首先介紹了本節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)，包括掌握力的圖示和示意圖的畫(huà)法，理解彈力的概念和產(chǎn)生條件等；接著分析了重力來(lái)自誰(shuí)，方向是什么，作用點(diǎn)在哪，以及重力的大小，并通過(guò)力的示意圖展示了重力作用在擺放在斜坡上的小方塊的情形；然后介紹了彈力形成的原因，并通過(guò)示意圖了解彈力形成的過(guò)程，并展示了各種受力情形；最后介紹了胡克定律的相關(guān)知識(shí)，總結(jié)了課文內(nèi)容；
-
含講稿
大力弘揚(yáng)中華體育精神青春活力弘揚(yáng)體育精神振奮中國(guó)力量培育時(shí)代新人專題課件
頁(yè)數(shù)：17 | 大小：16MPPT模板內(nèi)容主要從三個(gè)部分來(lái)展開(kāi)介紹大力弘揚(yáng)中華體育精神振奮中國(guó)力量的相關(guān)內(nèi)容。PPT模板的第一部分介紹了中華體育精神與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化之間的傳承發(fā)展關(guān)系，具體介紹了中華體育精神的內(nèi)容。第二部分介紹了中華體育精神在中國(guó)精神中的重要作用。第三部分展示了中華體育精神在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化中所起的精神力量，并介紹了體育強(qiáng)國(guó)的要求、任務(wù)和內(nèi)涵。
-
《整數(shù)乘法運(yùn)算定律推廣到小數(shù)》人教版小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)上冊(cè)PPT課件
頁(yè)數(shù)：18 | 大小：7MPPT主要展示了《整數(shù)乘法運(yùn)算定律推廣到小數(shù)》的主題內(nèi)容。PPT的整體色調(diào)以灰藍(lán)色以及白色為主，將灰色色塊、老師正在為學(xué)生們講解知識(shí)的場(chǎng)景以及與教學(xué)課堂內(nèi)容有關(guān)的圖片作為主要裝飾物，給人以清晰簡(jiǎn)潔之感。PPT的主要內(nèi)容包括復(fù)習(xí)舊知和導(dǎo)入新課、探究新知和加強(qiáng)應(yīng)用、鞏固練習(xí)和技能提升、課堂小結(jié)和回顧反思以及提升訓(xùn)練這五個(gè)部分。旨在通過(guò)這節(jié)課的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生能夠了解如何將整數(shù)乘法運(yùn)算推廣到數(shù)的運(yùn)算。
-
人教版數(shù)學(xué)五年級(jí)上冊(cè)《整數(shù)乘法運(yùn)算定律推廣到小數(shù)》PPT課件
頁(yè)數(shù)：18 | 大小：48M這個(gè)PPT主要分為六個(gè)部分。PPT的第一個(gè)部分向我們介紹的是課前導(dǎo)入。PPT的第二個(gè)部分向我們介紹的是新課探究等等內(nèi)容。PPT的第三個(gè)部分向我們介紹的是課堂練習(xí)等等內(nèi)容。PPT的第四個(gè)部分向我們介紹的是計(jì)算下面各題、算一算發(fā)現(xiàn)了什么等等內(nèi)容。PPT的第五個(gè)部分向我們介紹的是課堂小結(jié)。PPT的第六個(gè)部分向我們介紹的是板書(shū)設(shè)計(jì)。
-
《分?jǐn)?shù)加減簡(jiǎn)便運(yùn)算》人教版小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)下冊(cè)PPT下載課件
頁(yè)數(shù)：18 | 大小：13MPPT主要展示了《分?jǐn)?shù)加減簡(jiǎn)便運(yùn)算》人教版小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)下冊(cè)的主題內(nèi)容。PPT的整體色調(diào)以淺綠色以及白色為主，將教師和學(xué)生的人物形象、黑板、綠色色塊以及與分?jǐn)?shù)加減減便運(yùn)算有關(guān)的圖片作為主要裝飾物，給人以專業(yè)簡(jiǎn)潔之感。PPT的主要內(nèi)容包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、復(fù)習(xí)導(dǎo)入、探索新知、知識(shí)提煉、小試牛刀、易錯(cuò)提醒、鞏固練習(xí)、課堂小結(jié)以及課后作業(yè)這幾個(gè)部分。旨在通過(guò)這節(jié)課的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生掌握整數(shù)加減的運(yùn)算定律對(duì)分?jǐn)?shù)加減同樣適用，能夠運(yùn)用運(yùn)算定律進(jìn)行分?jǐn)?shù)的簡(jiǎn)單計(jì)算。
-
《分?jǐn)?shù)加減混合運(yùn)算》人教版小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)下冊(cè)PPT下載課件
頁(yè)數(shù)：22 | 大小：4MPPT主要展示了《分?jǐn)?shù)加減混合運(yùn)算》人教版小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)下冊(cè)的主題內(nèi)容。PPT的整體色調(diào)以白色以及翠綠色為主，將綠色色塊孩子們正在課堂上練習(xí)的場(chǎng)景以及與課堂教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的圖片作為主要裝飾物，給人以簡(jiǎn)潔明了之感。PPT的主要內(nèi)容包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、復(fù)習(xí)導(dǎo)入、探索新知、知識(shí)提煉、小試牛刀、易錯(cuò)提醒、鞏固練習(xí)、課堂小結(jié)以及課后作業(yè)這幾個(gè)部分。旨在通過(guò)這節(jié)課的學(xué)習(xí)，掌握分?jǐn)?shù)加減運(yùn)算的方法，能夠利用混合運(yùn)算簡(jiǎn)單解決一些實(shí)際的問(wèn)題。
-
統(tǒng)編人教部編版語(yǔ)文八年級(jí)下冊(cè)語(yǔ)文卜算子詠梅PPT課件
頁(yè)數(shù)：14 | 大?。?26MPPT模板從品讀詩(shī)歌、知人論世、寫(xiě)作背景、賞析詩(shī)句、課后任務(wù)五個(gè)部分來(lái)展開(kāi)介紹關(guān)于語(yǔ)文課文《卜算子詠梅》的教學(xué)內(nèi)容。PPT模板的額第一部分展示了《卜算子詠梅》的課文注釋。第二部分詳細(xì)地介紹了《卜算子詠梅》作者陸游的相關(guān)信息以及其寫(xiě)作風(fēng)格。第三部分闡述了《卜算子詠梅》的創(chuàng)作背景。第四部分對(duì)課文內(nèi)容進(jìn)行深入探究。第五部分展示了本節(jié)課的兩點(diǎn)課后任務(wù)。
-
人教版小學(xué)數(shù)學(xué)三年級(jí)內(nèi)容《秒的認(rèn)識(shí)時(shí)間的計(jì)算》課件PPT
頁(yè)數(shù)：15 | 大?。?MPPT模板首先向師生展示了本節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)，再?gòu)乃膫€(gè)方面開(kāi)展對(duì)《秒的認(rèn)識(shí)時(shí)間的計(jì)算》教學(xué)。第一環(huán)節(jié)是復(fù)習(xí)導(dǎo)入，由時(shí)、分引入對(duì)秒的學(xué)習(xí)，并介紹了可以記錄秒的表。第二環(huán)節(jié)進(jìn)入新知探究，結(jié)合電子表學(xué)會(huì)看秒和讀秒，感受一秒鐘的速度。第三個(gè)環(huán)節(jié)是隨堂小練習(xí)，PPT模板結(jié)合所學(xué)知識(shí)設(shè)計(jì)了部分填空與判斷題。第四個(gè)環(huán)節(jié)是拓展部分，展開(kāi)對(duì)時(shí)間的整數(shù)化聚和時(shí)間的各種計(jì)算知識(shí)的講解。