乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。