（一）任免1、根據(jù)員工工作態(tài)度，能力和品德等，公司將提供良好的升遷、部門之間調(diào)職機(jī)會(huì)。2、升職需符合下列條件：（1）因公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，需增加業(yè)務(wù)項(xiàng)目（部門、職位）；（2）現(xiàn)任該職務(wù)的員工得到晉升或免職；（3）其他各種原因引起的職位空缺。3、升職程序部門經(jīng)理由總經(jīng)理根據(jù)工作需要及職位空缺考慮晉升，行政部擬發(fā)任命文件。4、任免權(quán)限經(jīng)理以下人員包括財(cái)務(wù)人員、總工程師由總經(jīng)理直接審批，行政部備案。5、免職程序部門經(jīng)理由總經(jīng)理根據(jù)該管理人員的表現(xiàn)及能力等考慮免職，行政部根據(jù)近總經(jīng)理指示，擬出免職文件并備案。部門員工由部門經(jīng)理提出免職意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后免職。（二）調(diào)遷與交接手續(xù)1、公司因工作需要有隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工職務(wù)及工作地點(diǎn)的權(quán)利，被調(diào)動(dòng)的員工不得以任何借口推諉。2、凡員工要求工作調(diào)動(dòng)者，本人須以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)總經(jīng)理審批后方可辦理相關(guān)手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)在2日內(nèi)辦完交接手續(xù)。3、部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員交接應(yīng)有行政部監(jiān)交，其他員工交接時(shí)應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。4、交接時(shí)如發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)由監(jiān)交人員述明經(jīng)過，會(huì)同交接雙方當(dāng)事人擬出合理意見，呈報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核定。5、雙方移交時(shí)應(yīng)同監(jiān)交人述明工作情況，交接清楚日常工作，報(bào)行政部備案。6、各級(jí)人員交接時(shí)應(yīng)親自辦理，如遇特別情況，經(jīng)核準(zhǔn)可指定負(fù)責(zé)人辦理交接，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。7、各級(jí)人員長(zhǎng)期拒不移交或移交不清楚者，給公司造成損害的，當(dāng)事人負(fù)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。