市委編辦深入落實“四下基層”要求，著力破解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治理存在的體制機制難題，在漢濱、xx、平利、漢陰等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展創(chuàng)新改革試點，通過重塑機構(gòu)職能體系、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置、強化駐鎮(zhèn)機構(gòu)管理、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴權(quán)賦能、夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法、創(chuàng)新人事薪酬制度，有效破解縣鎮(zhèn)管理體制不順、權(quán)責不對等、機構(gòu)設(shè)置不適應(yīng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)不高效、綜合執(zhí)法手段不強、事業(yè)身份人員x升難以及基層隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力不足的難題。xx市領(lǐng)導干部下沉一線，圍繞群眾反映強烈而長期沒有解決的問題、推動高質(zhì)量發(fā)展需要集中破解的問題、干部思想作風方面的突出問題，確定xx個調(diào)研課題，對xx個正反面典型案例進行解剖式調(diào)研，解決群眾“關(guān)鍵小事”xx件，推動交房即交證、零工市場信息數(shù)字化、城區(qū)車輛規(guī)范停放等xx項民生實事順利落地。推行縣級領(lǐng)導信訪積案包抓化解制度，要求每名領(lǐng)導至少包抓x個信訪積案，現(xiàn)已成功化解久拖未決問題xx個。