將職員等級(jí)與崗位等級(jí)一一對(duì)應(yīng)關(guān)系變?yōu)槠瘘c(diǎn)對(duì)應(yīng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職員等級(jí)晉升“一對(duì)多”。三是持續(xù)加強(qiáng)專(zhuān)技人才隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)范開(kāi)展專(zhuān)技人員崗位聘用工作，上半年聘用專(zhuān)技人員**人次，組織完成高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審**人、中級(jí)職稱(chēng)**人、初級(jí)職稱(chēng)**人。全面推行職稱(chēng)電子證書(shū)系統(tǒng)個(gè)人申報(bào)系統(tǒng)，完成電子職稱(chēng)證書(shū)審核***余人次，成功辦理電子證書(shū)**人次。（三）人才服務(wù)效能持續(xù)提升。一是建立健全人才服務(wù)體系。構(gòu)建**區(qū)英才“*快辦”三級(jí)服務(wù)體系，依托**英才“*快辦”系統(tǒng)，推動(dòng)人才落戶(hù)、出入境管理、配偶就業(yè)、住房保障等**項(xiàng)提質(zhì)增效服務(wù)落地。二是做好專(zhuān)家聯(lián)系服務(wù)工作。常態(tài)化開(kāi)展走訪(fǎng)問(wèn)需、關(guān)心慰問(wèn)活動(dòng)，上半年慰問(wèn)專(zhuān)家**人次，組織正高級(jí)專(zhuān)家人才健康體檢**人次。三是開(kāi)展技能人才薪酬指引試點(diǎn)。結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，以機(jī)械制造業(yè)為典型案例，擬定薪酬指引初稿，完善后向全區(qū)推廣，幫助中小企業(yè)建立健全技能人才工資分配制度，合理提高技能人才工資待遇。二、下半年工作計(jì)劃