（二）加強員工隊伍建設，強化制度執(zhí)行效力。強化員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)，激發(fā)員工學習能力、業(yè)務能力和整體的競爭力；建立完善員工隊伍建設考核管理體系，嚴格落實“四項”制度，積極開展員工異常行為排查活動，逐級落實管理責任；加大管理和問責力度，對違規(guī)人員依法依規(guī)進行從嚴處理，有效規(guī)避道德風險和操作風險，進一步提升員工的合規(guī)意識，切實提高制度執(zhí)行力。（三）加強員工學習測試，深入開展合規(guī)教育。有效利用好“制度執(zhí)行年”應知應會測試題庫，繼續(xù)開展學習測試工作，認真組織員工對現(xiàn)行法律法規(guī)、監(jiān)管制度及內(nèi)控制度進行全面學習；繼續(xù)組織員工進行測試，加大測試頻率或測試難度，杜絕發(fā)生測試工作走過程、走形式的情況；強化合規(guī)案防培訓教育，按期組織專業(yè)業(yè)務知識培訓，加強員工警示教育，嚴防發(fā)生人為道德風險。