選人用人正確導(dǎo)向牢固樹(shù)立。堅(jiān)持注重基層、擔(dān)當(dāng)作為、突出實(shí)績(jī)“三個(gè)導(dǎo)向”，倡樹(shù)“六個(gè)優(yōu)先”“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”“兩個(gè)不用”“四個(gè)換人”“四個(gè)不一樣”選人用人原則，高質(zhì)量完成市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，換出了同心奮進(jìn)新氣象、換出了銳意進(jìn)取新活力。干部實(shí)績(jī)記分制度日益完善。運(yùn)用“深度考評(píng)、分類(lèi)排序、交叉印證、綜合研判”等方式，構(gòu)建干部實(shí)績(jī)導(dǎo)向型考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)“考準(zhǔn)事”與“識(shí)準(zhǔn)人”有效貫通。因?qū)嵖?jī)記分為“0分”，3名干部被取消縣區(qū)換屆提名資格、25名干部被取消職級(jí)晉升資格，有關(guān)做法被《中國(guó)組織人事報(bào)》刊發(fā)推介。年輕干部源頭培養(yǎng)常態(tài)化開(kāi)展。全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套法規(guī)，從公務(wù)員考錄、公開(kāi)遴選、調(diào)任轉(zhuǎn)任等多方面著手，進(jìn)一步擴(kuò)寬選人視野和渠道，蓄好干部隊(duì)伍源頭活水。實(shí)施“百崗培優(yōu)”計(jì)劃，首批選派50名干部交流掛職。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“六個(gè)一批”計(jì)劃，選派3912名干部聯(lián)系分包企業(yè)5194家，開(kāi)展“六個(gè)重大”實(shí)踐鍛煉。落實(shí)省委“墩苗育苗”計(jì)劃，52名“墩苗育苗”干部全部安排到“吃勁”崗位鍛煉，讓更多年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干、壯筋骨。