勞動紀(jì)律管理制度第一條：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條：工資：用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基本工資、職務(wù)工資、加班工資、忙季補(bǔ)助、獎金和各種崗位補(bǔ)助。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工處理：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的，或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的，或不服從工作調(diào)動的，經(jīng)教育仍不到崗的。考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月25日至下月24日。第三條：員工通則和履行考勤制度1、 按公司規(guī)定的時間上下班，不遲到，不早退。不串崗。遲到、早退、串崗超過30分鐘將給予懲罰，直至?xí)绻ぁ?、 忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)和維護(hù)公司利益。3、 遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具，保證安全生產(chǎn)。4、 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。5、 堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6、 敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)，講究效率。7、 公司實行每周七天工作制，早7：30分至中午11：30分，下午1：30分至5：30分；車間崗位實行雙班制度，即早7：30分至晚7：30分，晚7：30分至次日早7：30分。8、 考勤處理辦法（1） 遲到早退：超過規(guī)定上班時間15分鐘，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款20元，月內(nèi)遲到早退累計時間超過5次的按曠工一天處理。（2） 曠工：月內(nèi)每曠工一次扣兩天基本工資。9、 請假、出差（1） 請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)的一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2） 請假或出差五個工作日及以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 大忙季節(jié)無特殊情況不準(zhǔn)請假。未辦請假手續(xù)按曠工處理。